Les stages effectués par les étudiants de SUP’BIOTECH, en particulier les stages de fin d'études, permettent de tisser des liens étroits avec les entreprises et débouchent souvent sur une proposition d'embauche.

Les stages obligatoires

Des stages obligatoires sont répartis tout au long du cursus. Au moins un des stages doit être effectué à l'étranger. Au total plus de15 mois de stage sont prévus sur la scolarité.

• Stage de fin de 1ère année (Bac +1) : durée d'1 mois.
• Stage de fin de 2ème année (Bac +2) : durée d'1 mois à l'étranger.
• Stage de fin de 3ème année (Bac +3) : durée de 3 à 4 mois.
• Stage de fin de 4ème année (Bac +4) : durée de 4 mois
• Stage de fin de 5ème année (Bac +5) : durée de 6 mois

Calendrier des périodes de stages et cours

Voici quelques exemples de stage proposés aux étudiants de SUP'BIOTECH :

• Assistant chercheur en Recherche et Développement dans une PME pharmaceutique

Les objectifs du stage sont d'établir un cahier des charges et d'interpréter des données expérimentales à l'aide de biostatistiques.

• Chef de produit dans un grand groupe pharmaceutique

La mission du stagiaire consiste à réaliser des études de marché et à mettre en place un plan de promotion pour un nouveau médicament.

• Responsable de recherche junior dans une entreprise agro-alimentaire 

L'objectif est d'exploiter des souches bactériennes pour développer des produits alimentaires et même thérapeutiques.

• Gestionnaire informatique dans un hôpital

Le stagiaire est chargé de créer des bases de données (logiciels) pour analyser et interpréter des examens cliniques.

• Responsable sécurité dans une entreprise de chimie fine

L'objectif est d'évaluer les risques pour l'environnement liés au développement de produits chimiques.

Les projets applicatifs

Dès la 3ème année, les étudiants peuvent être régulièrement présents en entreprise, même lors des périodes scolaires. D'abord 1 jour, puis jusqu'à 2 jours par semaine en cinquième année, ce qui leur permettra d'être pleinement productifs en s'investissant à long terme dans une entreprise.
Seule la confrontation à la réalité de l'entreprise permet de mesurer les compétences acquises, et de constater le chemin qu'il reste à accomplir.